人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱(rén)仍需要对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱