你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业无锡市是几线城市(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资无锡市是几线城市增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网无锡市是几线城市友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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