你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语)统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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