你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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