虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思-橘子百科-橘子都知道

虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。