你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(w身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性èi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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