人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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