你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了g>行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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