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小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xi小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔àn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔p>

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都(小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。