如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获武警能打过特警吗得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作(zuò武警能打过特警吗)水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得的(de)股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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