人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)造梦西游3宠物技能几级领悟任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的造梦西游3宠物技能几级领悟离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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