虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思-橘子百科-橘子都知道

虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗(ma)？是是(shì)的(de)。关(guān)于护士是事业编制吗以及公立医院的护士是事业编(biān)制吗，医院(yuàn)护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是(shì)事业编制(zhì)吗，护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普(p虽千万人吾往矣九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思ǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入(rù)图(tú)片(piàn)描述（最多18字）

　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。