什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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