5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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