5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tí提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好ng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好