此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服(fú)务行(xíng)业(yè)。根据世界贸(mào)易组织统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际(jì)服务贸(mào)易分类(lèi)表(biǎo),国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项(xiàng)目。

　　第八(bā)类、健康与社(shè)会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健康服务、社(shè)会服(fú)务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务行业的(de)定义(yì)在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方(fāng)便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业(yè)、修理生活(huó)日用品的行业等。

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