人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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