近年(HBC路由器能用WiFi吗nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付HBC路由器能用WiFi吗经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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