小洲团(tuán)队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌握自己的(de)职业生(shēng)涯(yá)：1.木(mù)秀(xiù)于林(lín)，风必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团(tuán)队中(zhōng)，众(zhòng)多(duō)女生中(zhōng)最优秀(xiù)的一(yī)个(gè)，甚至可以(yǐ)说是(shì)唯一一个(gè)。在部分粉丝(sī)心目中，除了(le)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，其他的(de)都没有(yǒu)看到(dào)眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何(hé)其(qí)他女生都无法弥补的(de)，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能会(huì)久甘人(rén)下。而且有一(yī)种说(shuō)法是(shì)小洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些(xiē)矛(máo)盾。很(hěn)多时(shí)候发生矛盾，是(shì)因为(wèi)双方的想法不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法不(bù)同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题(tí)。老(lǎo)板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听(tīng)老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是需(xū)要人带的，但是随(suí)着小洲团(tuán)队娇娇的(de)慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜力和成长速(sù)度都是(shì)巨(jù)大(dà)的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在(zài)喜欢同时(shí)，也会(huì)没有安全(quán)感，因为可(kě)能(néng)留不住(zhù)。其实(shí)到(dào)了一定的程度，如果(guǒ)各方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什么不选择自立门(mén)户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生(shēng)命(mìng)周期太(tài)短，开始转行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的(de)，时刻(kè)都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都(dōu)在给自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也是如此，不(bù)可能一(yī)直当网(wǎng)红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过家庭条件也(yě)不(bù)错，当网红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到(dào)兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作(zuò)的时(shí)候才发现自己掌握的知(zhī)识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够(gòu)的，以前学习的(de)知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个时(shí)候选择学习。在这个(gè)时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很(hěn)多的东(dōng)西(xī)，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很(hěn)大(dà)的决心(xīn)。

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