5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、灰姑娘作者是安徒生还是格林核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型灰姑娘作者是安徒生还是格林(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制(z灰姑娘作者是安徒生还是格林hì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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