人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么英方软件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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