金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的(de)空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过(guò)高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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