人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司分(fēn)别可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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