5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表