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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅>

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收(sword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅hōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护(hù)士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发放了。