你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次