你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工写照的意思 写照是什么词性资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现写照的意思 写照是什么词性实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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