你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思(guó)内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平(p可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思íng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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