5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小阅历是什么意思，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量阅历是什么意思的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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