5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企20分米等于多少米 20分米等于多少厘米限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，20分米等于多少米 20分米等于多少厘米在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū20分米等于多少米 20分米等于多少厘米)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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