人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体<申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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