近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表trong>

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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