人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后56是什么意思 56是什么尺码(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(n56是什么意思 56是什么尺码ián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业56是什么意思 56是什么尺码前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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