小洲团队(duì)娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以国家常务委员7人，国家常务委员7人简历说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何(hé)其(qí)他女(nǚ)生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替(tì)代(dài)性。可惜，也会形成其他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意(yì)见不同。优秀的人(rén)总是(shì)如(rú)此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎(hū)有一些意见不(bù)合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发(fā)生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同，往往不(bù)是(shì)谁对谁(shuí)错(cuò)的问题，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大于员工，所以自(zì)然是要听老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立(lì)自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一(yī)开(kāi)始(shǐ)的时候肯定也是需要(yào)人带的，但(dàn)是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长，就发(fā)现这个女孩(hái)子的潜(qián)力(lì)和成长速(sù)度都是巨大的(de)。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老(lǎo)板(bǎn)在(zài)喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有安(ān)全感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的程(chéng)度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不选择自(zì)立门户(hù)，自己(jǐ)为(wèi)自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开始转行。要(yào)知道网(wǎng)红的(de)生命周期(qī)是很短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随着一(yī)种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在(zài)给自己找后路。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当网红，可能(néng)要转(zhuǎn)型。而(ér)且(qiě)小洲团队娇娇的(de)家庭条件也不错，当(dāng)网(wǎng)红更(gèng)多是为了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工作(zuò)的时候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学(xué)习的(de)知识也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了(le)能够让(ràng)自(zì)己(jǐ)未(wèi)来更具(jù)有竞(jìng)争力(lì)，小洲团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习(xí)，可(kě)以说要放弃很(hěn)多(duō)的东西(xī)，小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定(dìng)是(shì)下了很大的决心国家常务委员7人，国家常务委员7人简历。

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