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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响吗(ma)

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本任(rèn)期考核评优和(hé)评选各类先进的资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第二(èr)十二条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真对待、如实(shí)回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问(wèn)题；

　　不得(dé)追查反(fǎn)映问题(tí)人员(yuán)，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按(àn破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点)照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组(zǔ)织人(rén)事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行(xíng)干(gàn)部管理监督职责(zé)，积极发挥提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的(de)警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者(zhě)不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉通知书前，由(yóu)局(jú)党组指(zhǐ)定(dìng)专人或由(yóu)分管(guǎn)局领(lǐng)导进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时(shí)要认真(zhēn)指(zhǐ)出(chū)被(bèi)诫(jiè)勉者存在的问题和不足，提出诫勉的(de)具(jù)体要(yào)求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思(sī)想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正确(què)对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析(xī)自己，制定整(zhěng)改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组和所在部门的帮助(zhù)教育(yù)，以实际(jì)行动赢得群(qún)众(zhòng)和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限定词(cí)是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这(zhè)一词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出现(xiàn)问题，一(yī)般用更通俗(sú)、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其(qí)相比(bǐ)行政处分(fēn)的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严(yán)重警告、撤(chè)销党内职务、留(liú)党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻(qīng)的(de)党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三种处分被(bèi)称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点)辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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