近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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