人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追(zhuī含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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