5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuá燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗n)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(b燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗ào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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