5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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