5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在202感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内2年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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