近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(l哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭iáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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