人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在(zà嫦娥二号拍到外星人已经证实i)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wè嫦娥二号拍到外星人已经证实i)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一(嫦娥二号拍到外星人已经证实yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 嫦娥二号拍到外星人已经证实