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　　近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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