5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌天之蓝52度多少钱一瓶，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196天之蓝52度多少钱一瓶.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共天之蓝52度多少钱一瓶公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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