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染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。