近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可(陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(w陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处èi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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