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诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导干部(bù)，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资(zī)格，六(liù)个月内(nèi)不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明(míng)显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真对待、如(rú)实(shí)回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实(shí)和回避问题(tí)；

　　不(bù)得(dé)追查反映问题人员(yuán)，更不得(dé)打击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法(fǎ)的，移送有关部门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第(dì)二(èr)十三条有关工作人员对(duì)领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格(gé)保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定(dìng)严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级(jí)组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理监(jiān)督职责，积极发(fā)挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的(de)，要视(shì)情(qíng)节轻重追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问题和(hé)不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思(sī)想政(zhèng)治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制(zhì)定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在(zài)部门的帮(bāng)助教育，以(yǐ)实(shí)际行动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中的限(xiàn)定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员(yuán)或群众在工作中(zhōng)出(chū)现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键其相比行政处分的六类(lèi)情况（警(jǐng)告、记(jì)过(guò)、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到(dào)最低层级(jí)的“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处(chù)分(fēn)；后三种处分被称(chēng)为(wèi)重处分(fēn)，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不(bù)得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理。

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