如(rú)今的(de)国产手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如(rú)今已经是全(quán)球领先的(de)信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华为(wèi京东是谁的老板是谁)的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股东是谁你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的(de)解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华(huá)为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由全体持京东是谁的老板是谁股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派(pài)发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红(hóng)。京东是谁的老板是谁>

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有(yǒu)很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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