近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)公安协警工资多少，公安协警怎么样工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为公安协警工资多少，公安协警怎么样主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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