5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)80寸电视尺寸长宽多少上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“80寸电视尺寸长宽多少历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技80寸电视尺寸长宽多少创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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